核心结论：面对工资少发且公司表示年后查询的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首先，确保你保存好所有与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资的条款等。这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与公司沟通：

   • 在与公司沟通时，可以明确表达你的诉求，即要求公司立即核实并补发少发的工资。同时，可以询问公司为何会出现工资少发的情况，以及年后查询的具体时间和方式。
   • 如果公司态度积极，表示会尽快处理，你可以给予一定的合理时间等待结果。但在此期间，建议保持与公司的沟通，确保问题得到及时解决。

3. 书面确认：

   • 如果与公司口头沟通后，公司承诺年后查询并补发工资，你可以要求公司出具书面确认函或邮件，明确查询的时间、补发的金额以及补发的时间等关键信息。这样，在后续维权过程中，你将有更充分的证据支持你的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司年后仍未查询或未补发工资，或者你对公司的处理结果不满意，你可以考虑寻求法律援助。根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多敏感信息。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，你可以在今后的工作中更加关注自己的工资发放情况，定期核对工资条和银行转账记录。如果发现任何异常，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。