一般情况下，跟别人说错了劳动法的规定，并不需要直接承担法律责任，但可能因具体情况产生不同的法律后果或影响。以下从几个角度详细分析：
民事责任角度：
- 如果说错劳动法规定导致他人基于错误理解而作出了某种民事行为（如签订不公平的劳动合同、放弃某些权益等），并且因此遭受了经济损失，那么说错话的人在理论上可能存在因过错侵害他人民事权益的情形，需要承担一定的民事赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要满足过错、损害结果、因果关系等构成要件。
- 举例：如果你错误地告诉同事，根据劳动法，公司可以随意延长试用期而不需支付额外工资，同事因此接受了不合理的试用期延长并遭受了工资损失，同事理论上可以要求你承担一定的赔偿责任（但实践中，同事更可能直接追究公司的责任）。
行政责任角度：
- 除非你是以官方身份（如劳动行政部门工作人员）在执行公务时故意说错劳动法规定，并因此导致了不良后果，否则一般个人说错劳动法规定并不构成行政违法，不需要承担行政责任。
- 举例：如果你是劳动行政部门的工作人员，在公开场合故意歪曲劳动法规定，误导公众，那么你可能面临行政纪律处分或更严重的法律后果。
刑事责任角度：
- 在极少数情况下，如果说错劳动法规定是出于故意，并且是为了达到某种犯罪目的（如诈骗、敲诈勒索等），那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况与单纯的说错劳动法规定本身无直接关联，而是与背后的犯罪行为有关。
- 举例：如果你故意歪曲劳动法规定，告诉员工公司可以随意扣减工资而不受法律制裁，以此威胁员工交出财物，那么你可能构成敲诈勒索罪。
实际影响与建议：
- 在日常生活中，人们可能会因为对劳动法的不了解或误解而说错规定。这种情况下，一般不需要过于担心法律责任，但应当尽量避免给他人造成误导或损失。
- 建议：如果你不确定某个劳动法规定的内容或解释，最好不要随意向他人传播。如果确实需要讨论或解释劳动法问题，建议查阅权威的法律条文或咨询专业的法律人士（比如我，刘守芳律师，就专注于劳动纠纷等领域）。
总结来说，跟别人说错了劳动法的规定，在大多数情况下并不需要直接承担法律责任。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议大家在讨论或解释劳动法问题时保持谨慎和准确。如果你有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。