核心结论：您满50岁后发生工伤，此时公司要求签署解除劳动合同协议书并改签劳务合同，您有权拒绝签署解除劳动合同协议书，且改签劳务合同需谨慎对待，建议先与公司协商，若协商不成可依法维权。以下从不同角度为您详细分析：

从工伤权益保障角度

• 工伤认定与待遇：您在满50岁后发生工伤，只要符合工伤认定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就应当依法进行工伤认定。一旦认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果签署了解除劳动合同协议书，可能会影响您后续工伤待遇的领取，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取通常与劳动关系是否解除相关联。
• 拒绝签署解除协议：公司要求您签署解除劳动合同协议书，这可能是公司为了规避工伤赔偿责任等目的。您有权拒绝签署，因为工伤期间，除非您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司一般不得随意解除与您的劳动合同。如果公司强行解除，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

从改签劳务合同角度

• 劳务合同与劳动合同的区别：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的调整，劳动者享有更多的权益保障，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。而劳务合同主要受《民法典》合同编的调整，双方的权利义务更多地由双方自行约定，劳动者在权益保障方面相对较弱。
• 谨慎对待改签：改签劳务合同意味着您与公司之间的法律关系发生了变化，您将不再享受劳动合同下的诸多权益。例如，公司可能不再为您缴纳社会保险，您在工作中受到伤害可能无法按照工伤处理，而是按照一般的侵权纠纷处理，这会增加您的维权难度和成本。因此，在改签劳务合同前，您需要仔细考虑自身的权益保障问题，谨慎对待公司的要求。

从协商与维权角度

• 与公司协商：您可以先与公司进行协商，明确表达您对签署解除劳动合同协议书和改签劳务合同的担忧和意见。要求公司保障您的工伤权益，继续履行劳动合同或者给予合理的补偿。在协商过程中，您可以收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
• 依法维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为，要求劳动监察部门进行调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己的损失。

建议：在处理此事的过程中，建议您保持冷静，不要轻易签署任何文件。如果对相关法律问题不太了解，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和帮助。