“妇女择岗权”并不是一个具有特定法律定义或广泛认知的专有名词，但结合您提供的参考信息以及社会常识，我们可以从“妇女平等就业权”的角度来深入理解和探讨这一概念。
妇女择岗权，本质上可以理解为妇女在就业过程中享有的平等选择职业岗位的权利。这一权利是妇女平等就业权的重要组成部分，它强调妇女在求职、就业和职业发展过程中，应享有与男性同等的选择机会和条件，不受性别歧视的限制。
妇女择岗权的法律依据
宪法保障：我国宪法明确规定男女平等，这是妇女择岗权最根本的法律保障。宪法要求国家保障妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。
劳动法与就业促进法：这些法律进一步细化了妇女平等就业的权利，包括禁止就业性别歧视、保障妇女平等参与就业竞争、享有平等的就业机会和待遇等。
妇女权益保障法：该法专门规定了妇女的经济权益，包括平等就业权，并明确禁止用人单位以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
妇女择岗权的实践体现
平等求职机会：妇女在求职过程中应享有与男性同等的求职机会，包括招聘信息获取、面试安排、录用决策等各个环节。
职业发展机会平等：妇女在职业发展过程中应享有与男性同等的晋升、培训、评聘专业技术职称和职务等机会，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而受到限制。
薪酬待遇平等：妇女在相同工作岗位上应享有与男性同等的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
保障妇女择岗权的措施
完善法律法规：通过制定和修订相关法律法规，明确禁止就业性别歧视，为妇女择岗权提供坚实的法律保障。
加强执法力度：各级政府和有关部门应加强对用人单位的监管，防止和纠正就业性别歧视行为，为妇女创造公平的就业环境。
提升妇女自身能力：通过教育、培训等方式提升妇女的职业技能和综合素质，增强她们在就业市场上的竞争力。
加强宣传教育：通过媒体、网络等渠道加强对性别平等观念的宣传教育，提高全社会对妇女择岗权的认识和重视程度。
概括起来，妇女择岗权是妇女平等就业权的重要组成部分，它要求妇女在就业过程中享有与男性同等的选择机会和条件。为了保障这一权利的实现，我们需要完善法律法规、加强执法力度、提升妇女自身能力并加强宣传教育。