您好，关于亲子假（这里主要指的是育儿假）是否按年休的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，育儿假是按照子女的周岁来计算的，而非简单的日历年度。具体来说，在子女3周岁之前，夫妻双方每年可以分别享受10天的育儿假。这里的“每年”实际上是指子女出生的每一个周年，即自子女出生之日起的36个月内，每12个月（也就是一个周年）夫妻双方各可以享受10天的育儿假。

举个例子来说明，如果孩子是在2022年1月1日出生的，那么在2022年1月1日至2023年1月1日这个周年内，夫妻双方可以各休10天育儿假；同样地，在2023年1月1日至2024年1月1日、2024年1月1日至2025年1月1日这两个周年内，也都可以各休10天。但是，如果孩子在2025年3月满3周岁，那么在2025年1月1日至2025年3月这个时间段内，就不再享受育儿假了，因为已经超出了子女3周岁的范围。

另外，每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但必须在周年内使用完毕，不能结转至下个周年。同时，国家法定休假日是不计入育儿假的。

至于育儿假的具体休假流程和规则，这可能会因用人单位的不同而有所差异。一般来说，用人单位会依法制定相关的规章制度来明确职工育儿假的使用流程和规则。如果没有明确的规章制度，那么职工可以与用人单位根据实际情况进行协商确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于育儿假的问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。