劳资员一般不属于特殊工种。以下是对这一问题的详细分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有显著影响的工种。这些工种由于工作环境的特殊性，对劳动者的身体健康有较高的要求，因此国家会给予相应的政策倾斜，如提前退休、特殊工种津贴等。

2. 劳资员的职责与工作环境：

   • 劳资员主要负责企业内部的劳资管理、薪酬计算、社保缴纳等工作。这些工作主要在办公室内进行，不涉及有毒有害物质、高温、高空或特别繁重体力劳动等特殊工作环境。

3. 特殊工种的认定标准：

   • 特殊工种的认定通常需要符合国家或地方的相关规定，并经过劳动保障部门的审批。这些规定会明确列出哪些工种属于特殊工种，以及这些工种的具体工作条件和要求。劳资员的工作性质和内容通常不符合这些认定标准。

4. 可能的例外情况：

   • 虽然劳资员一般不属于特殊工种，但在某些特定情况下，如果劳资员的工作内容涉及到特殊工种的相关工作（如需要到生产现场进行薪酬核算，且该现场存在有毒有害物质等），那么这部分工作可能会被视为特殊工种的一部分。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析。

建议：

• 如果您对劳资员是否属于特殊工种有疑问，或者您所在的企业有劳资员认为自己的工作属于特殊工种，建议首先查阅国家或地方的相关规定，了解特殊工种的具体认定标准和范围。
• 如果仍然无法确定，可以向当地的劳动保障部门咨询，他们会根据具体情况给出专业的解答。

如有其他劳动工伤相关的问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。