查出来酒驾后办停薪留职，确实可能对工作产生一定影响，但具体影响程度需视多种因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、酒驾的法律后果与职场影响

1. 行政处罚：酒驾通常面临行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。这些处罚本身虽不直接涉及工作，但可能影响你的日常通勤或因工作需要驾驶的情况，间接影响工作效率和形象。

2. 刑事责任：若酒驾达到醉驾标准（血液酒精含量≥80mg/100ml），则可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。一旦留下犯罪记录，将对你未来的职业发展产生长远影响，包括但不限于晋升、调岗、出国签证等。

二、停薪留职的性质与影响

1. 停薪留职的定义：停薪留职是用人单位与劳动者协商一致，暂时停止劳动合同履行的一种特殊安排。在此期间，劳动者不享受工资待遇，但保留劳动关系。

2. 对工作的影响：

   • 正面影响：停薪留职可能为你提供处理酒驾事宜的时间，避免因频繁请假或旷工而引发的职场矛盾。同时，保留劳动关系也为你保留了回归岗位的可能性。
   • 负面影响：停薪留职期间，你无法获得工资收入，可能面临经济压力。此外，若停薪留职时间较长，可能影响你在单位的地位和职业发展前景，尤其是当单位有新的招聘或晋升计划时。

三、单位政策与态度

1. 单位规章制度：不同单位对酒驾的处理政策可能不同。有些单位可能对酒驾行为持零容忍态度，即使你办理了停薪留职，也可能在回归后面临调岗、降薪等不利后果。

2. 领导态度：领导对你的酒驾行为持何种态度，也会影响你停薪留职期间及回归后的职场命运。若领导认为你行为严重损害单位形象，可能对你产生不信任感，进而影响你的职业发展。

四、建议与措施

1. 积极处理酒驾事宜：尽快配合相关部门完成酒驾的处理程序，包括接受行政处罚、承担刑事责任（如适用）等。以积极的态度面对问题，有助于减轻职场负面影响。

2. 与单位沟通：在办理停薪留职前，与单位进行充分沟通，了解单位对酒驾行为的处理政策以及停薪留职期间的具体安排。同时，表达你回归岗位的意愿和决心，争取单位的理解和支持。

3. 规划未来职业发展：在停薪留职期间，思考并规划你未来的职业发展路径。考虑是否需要提升技能、转换岗位或寻求新的职业机会等。以积极的心态面对挑战，有助于你更好地回归职场。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。