有中介交税记录和中介发工资流水，能在一定程度上证明与中介存在劳动关系，但并非绝对，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从交税记录角度分析

交税记录是证明劳动关系的一个重要证据。如果中介为你申报并缴纳了个人所得税，这通常意味着中介将你视为其员工，按照工资薪金所得为你进行税务申报。根据税收征管的相关规定，雇主有义务为员工申报和缴纳个人所得税，这一行为反映了中介对你存在管理和支付报酬的关系，是劳动关系存在的一种体现。然而，仅交税记录也存在一定局限性。有些情况下，中介可能出于其他目的，如为了完成某些业务指标或享受税收优惠政策等，以你的名义进行税务申报，但实际上双方并不存在真实的劳动关系。

从工资流水角度分析

工资流水是证明劳动关系的关键证据之一。当中介定期、稳定地向你支付工资，且工资支付记录与你的工作情况相符时，这强烈表明你与中介之间存在劳动关系。工资支付是劳动关系中雇主对员工履行义务的重要体现，定期、规律的工资发放符合劳动关系的特征。不过，工资流水也存在一些特殊情况。比如，中介可能只是作为第三方代为支付工资，实际雇主是其他单位或个人；或者中介与你之间存在劳务关系等其他非劳动关系，也可能存在工资支付的情况。

综合判断及建议

为了更准确地证明与中介存在劳动关系，除了交税记录和工资流水外，还可以收集以下证据：

1. 工作证、工作服等：这些物品可以证明你以中介员工的身份开展工作。
2. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能体现你在中介处的工作时间和出勤情况。
3. 工作安排记录：包括工作任务单、工作邮件、聊天记录等，证明中介对你进行了工作安排和管理。
4. 同事证言：如果有同事能够证明你在中介处工作，他们的证言也可以作为证据。

如果与中介就劳动关系存在争议，你可以采取以下措施：

1. 与中介协商：尝试与中介沟通，明确双方的关系，要求中介出具相关证明或签订劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，证明你与中介存在劳动关系。

如果你在劳动关系证明方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。