年假最少为5天，但具体天数需根据职工的累计工作年限来确定。以下是详细分析：

一、法定年休假标准

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：年假为5天。这是国家法定的最低标准，适用于大多数初入职场的职工。

2. 累计工作已满10年不满20年的职工：年假为10天。这一标准适用于已经积累了一定工作经验的职工。

3. 累计工作已满20年的职工：年假为15天。这是国家法定的最高标准，适用于长期在职、经验丰富的职工。

二、特殊情况下的年休假调整

1. 不能享受当年年休假的情形：
   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

在这些情况下，职工可能不享受当年的年休假。但需要注意的是，如果职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。

1. 新进职工和离职职工的年休假计算：
   • 新入职职工的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 离职职工的年休假天数按照其当年已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

三、用人单位的义务与责任

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、实际案例说明

以某职工为例，若其在公司已累计工作5年，则按照规定，他的年休假天数为5天。若该职工在一年内因工作原因未能休完这5天年假，且单位未按照规定支付300%的年休假工资报酬，则该职工有权向单位提出申诉或寻求法律援助。

综上所述，年假的最少天数取决于职工的累计工作年限，且用人单位应依法安排职工年休假并支付相应的工资报酬。如果你有任何关于年假或其他劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。