公司安排员工上商学院是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
公司承担费用且不强制：如果公司安排员工上商学院，并承担全部或部分费用，且不强制员工必须参加，也不将参加商学院作为员工晋升、加薪或继续留任的条件，那么这种安排通常被视为公司对员工的福利或培训，是合法的。
符合劳动合同或公司规章制度：如果公司安排员工上商学院的行为符合双方签订的劳动合同中的约定，或者符合公司依法制定的规章制度，那么这种安排也是合法的。例如，劳动合同中明确规定了公司有权安排员工参加培训，或者公司规章制度中规定了员工有义务参加公司组织的培训活动。
二、可能违法情形
强制参加且费用自理：如果公司强制员工参加商学院培训，并要求员工自行承担费用，这可能构成对员工权益的侵犯。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫劳动者劳动，也不得要求劳动者承担应当由用人单位承担的费用。
影响员工正常休息休假：如果公司安排员工上商学院的时间占用了员工的正常休息休假时间，且未给予相应的补偿或调休，这也可能构成违法。根据法律规定，劳动者有权享受休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。
未与员工协商一致：如果公司安排员工上商学院前未与员工进行充分协商，未听取员工的意见和建议，也可能引发劳动纠纷。虽然用人单位在劳动关系中处于主导地位，但仍然应当尊重员工的知情权和参与权，与员工进行平等协商。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：员工在面对公司安排上商学院的情况时，首先应当审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解公司是否有权安排此类培训，以及培训的具体内容和要求。
与公司协商沟通：如果员工对公司安排上商学院有异议或担忧，应当及时与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的劳动纠纷。
寻求法律援助：如果员工认为公司安排上商学院的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。
总之，公司安排员工上商学院是否违法取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。