在探讨是否必须开具病假条才能要误工费这一问题时，我们首先要明确的是，误工费是基于因人身伤害导致无法正常工作而减少的收入所提出的赔偿要求。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，确实应当赔偿包括误工费在内的多项费用。

关于病假条的作用：

病假条，或称为病休证明、病休医嘱，是医生根据患者的病情出具的，证明患者需要休息、无法工作的医疗文件。在主张误工费时，病假条是一个重要的证据，因为它直接证明了伤者因伤势需要休息、无法工作的时间段，从而支持了误工费的计算。

是否必须开具病假条：

虽然病假条是证明误工时间的重要证据，但并非唯一证据。在实际情况中，如果伤者能够提供其他充分、有效的证据来证明其因伤势无法工作的时间段，如住院病历、医嘱、考勤记录、工资发放记录等，这些证据同样可以被法院采纳来支持误工费的计算。

具体举证方式：

1. 有固定工作及收入的伤者：可以提供劳动合同、工资单、银行流水、个人所得税扣缴明细等材料，以证明其因伤势导致的收入减少情况。

2. 没有固定工作及收入的伤者：可以提供自己近三年的收入情况证明，如银行流水、转账记录、劳务合同等，通过与受伤误工期间的收入对比，来确定误工损失及金额。如果无法提供这些证据，法院可能会参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资作为计算依据。

注意事项：

• 伤者在主张误工费时，应确保提供的证据真实、合法、有效，避免夸大误工期或误工损失。
• 如果伤者使用年休假冲抵病假，虽然工资可能照常发放，但这并不意味着侵权人可以减轻赔偿责任。因为伤者实际上仍然存在误工事实，只是选择了以年休假来冲抵。

总结：

虽然病假条是证明误工时间的重要证据，但并非必须开具才能要误工费。伤者可以根据自己的实际情况，提供其他充分、有效的证据来支持自己的主张。在主张误工费时，伤者应确保提供的证据真实、合法、有效，并遵循诚实信用原则，避免夸大误工期或误工损失。