结论：员工在商店犯病，老板是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及是否履行了安全保障义务以及是否存在过错。

分析：

1. 安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，商店作为公共场所的管理人，对进入其场所的人员负有安全保障义务。这包括提供安全的环境、预防危险的发生以及在危险发生时及时采取救助措施等。
   • 如果员工在商店内犯病，且该犯病与商店的环境、设施或管理有关（如商店内存在有毒有害物质导致员工中毒犯病），则老板可能因未履行安全保障义务而承担责任。

2. 过错责任：

   • 如果员工犯病是由于自身健康原因（如突发心脏病、癫痫等），且与商店的环境、设施或管理无关，那么老板通常不承担直接责任。
   • 但是，如果老板在员工犯病后未及时采取救助措施（如未及时拨打急救电话、未提供必要的急救设备等），导致员工病情加重或造成其他损害，老板可能因存在过错而承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果员工犯病属于工伤范畴（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病），则老板应按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
   • 另外，如果老板与员工之间存在雇佣关系，且员工犯病是由于老板的过错或违法行为导致（如强迫员工长时间工作、提供不安全的工作环境等），老板也可能承担相应的法律责任。

建议：

• 对于老板而言，应加强对商店环境、设施的安全管理，确保员工的工作环境安全无害。同时，应制定应急预案，以便在员工犯病或其他紧急情况发生时能够及时采取救助措施。
• 对于员工而言，如果犯病是由于自身健康原因导致，且与商店无关，应及时向老板说明情况并寻求必要的帮助。如果认为老板存在过错或违法行为导致自己犯病或病情加重，可以收集相关证据并向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 如果您是老板或员工，且对此类情况有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。