劳动合同延长1年不算第二次签订，这一说法是有法律依据的。具体分析如下：

1. 法律性质不同：

   • 重新签订劳动合同：这通常发生在原合同期满后，双方基于新的合意重新确立劳动关系，形成一份全新的劳动合同。新合同的内容可以与原合同相同，也可以有所变更。
   • 延长劳动合同期限：则是在原劳动合同的基础上，对合同的履行期限进行变更，而其他条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）通常保持不变。这种变更属于劳动合同的变更范畴，而非重新签订。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 延长劳动合同期限正是通过协商一致的方式，对原劳动合同的期限进行变更，这完全符合法律规定的劳动合同变更情形。

3. 实际操作与影响：

   • 在实践中，当用人单位与劳动者需要延长劳动合同期限时，通常会签订一份《劳动合同续订书》或类似的协议，以明确延长的期限和其他相关事项。这份续订书实际上是对原劳动合同的补充和修改，而非一份全新的劳动合同。
   • 延长劳动合同期限后，劳动者的连续工作年限会相应增加，这对于享受带薪年休假、医疗期等待遇具有重要意义。同时，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定不续签情形的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”均包括通过延长劳动合同期限所增加的年限。

总结与建议：

• 劳动合同延长1年并不构成第二次签订劳动合同，而是对原劳动合同期限的变更。
• 在实际操作中，建议用人单位与劳动者签订书面的《劳动合同续订书》或类似协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果劳动者对劳动合同的延长或变更有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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