结论：单位换法人后，原单位员工是否需要重新签订用工协议，主要取决于法人变更是否导致劳动关系发生实质性变化。在大多数情况下，若法人变更未导致劳动关系实质性变化，原劳动合同继续有效，无需重新签订。但在特殊情况下，双方可协商重新签订合同以明确权利义务。
详细分析：
一般情况：
- 法人登记信息变更：若企业仅是法定代表人姓名、身份证号码等登记信息发生变更，而劳动关系、工作岗位、劳动报酬等实质性内容未变，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，原劳动合同继续有效，无需重新签订。企业应及时将法人变更情况通知员工，并按规定办理工商变更登记等手续。
- 法定代表人个人变更：法定代表人个人的变更不影响企业的整体运营和员工的劳动关系。员工继续在原单位工作，原合同继续履行，无需重新签订。
特殊情况：
- 企业重要事项变化：若企业法人变更导致企业名称、经营范围、注册资本等重要事项发生变化，且这些变化可能对员工权益产生影响（如工作岗位、工作地点、薪资待遇等），双方可以协商一致后重新签订劳动合同，以明确权利义务。
- 劳动关系重大变化：在企业主体发生合并、分立、被收购等情况下，新的主体与员工重新建立劳动关系时，通常需要重新签订劳动合同。新用人单位应与员工协商一致，签订新合同，明确双方权利义务。
- 合同约定或法律规定：如果劳动合同中明确约定法人变更需重新签订合同，或当地劳动法律法规有此类规定，也应按照约定或规定重新签订。
建议与操作指南：
- 员工在企业法人变更时，应首先关注变更是否影响自己的劳动关系和权益。
- 如对变更后的劳动关系有疑问或担忧，应及时与企业人力资源部门沟通，了解具体情况。
- 在必要时，员工可以向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这一条款为处理此类问题提供了明确的法律依据。
综上所述，单位换法人后，原单位员工是否需要重新签订用工协议，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若法人变更未导致劳动关系实质性变化，原劳动合同继续有效。但在特殊情况下，双方可协商重新签订合同以明确权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。