您好，针对您提出的“单位法人变更了是否需要重新签合同”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们要明确的是，单位法人的变更，并不影响已经签订的劳动合同的效力。这是因为，法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，而真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，并非作为法人组织代表的法定代表人。所以，只要用人单位这个劳动合同的一方当事人没有变化，那么原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同就仍然有效。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，都不影响劳动合同的履行。这意味着，即使单位的法定代表人发生了变更，双方也应当按照原劳动合同的约定继续履行各自的义务，而无需重新签订劳动合同。

因此，针对您的情况，如果单位只是发生了法定代表人的变更，而没有其他影响劳动合同履行的重大变化，那么您无需担心需要重新签订劳动合同的问题。原劳动合同仍然具有法律效力，双方应当继续按照原合同的约定履行各自的义务。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。