不办理停工留薪期对事业单位野外工伤的员工确实可能产生一定影响，主要体现在工资福利、工伤认定及后续赔偿等方面。以下从几个方面为你详细分析：
工资福利方面的影响：
- 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 不办理的影响：如果不办理停工留薪期，单位可能不会按照原工资福利待遇支付你停工期间的工资，这将直接影响你的经济收入。
工伤认定及赔偿方面的影响：
- 工伤认定：停工留薪期是工伤认定过程中的一个重要环节，它有助于确定工伤的性质、程度以及后续的赔偿标准。
- 赔偿标准：在停工留薪期内，员工享受的是原工资福利待遇，而停工留薪期满后，如果仍需治疗或不能工作，则可能享受工伤伤残津贴或其他相关待遇。如果不办理停工留薪期，可能会影响这些待遇的享受。
- 法律后果：根据《工伤保险条例》的相关规定，单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果不办理停工留薪期，可能会在工伤认定过程中产生争议，影响工伤认定的效率和结果。
实际操作建议：
- 及时申请：如果你在事业单位野外工作中发生工伤，应及时向单位提出停工留薪期的申请，并附上相关医疗证明。
- 保留证据：在申请停工留薪期的过程中，要保留好所有相关的医疗证明、申请记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果单位拒绝办理停工留薪期或你在申请过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以维护自己的合法权益。
总结来说，不办理停工留薪期对事业单位野外工伤的员工可能产生多方面的影响，包括工资福利的减少、工伤认定及赔偿的复杂性增加等。因此，建议你及时申请停工留薪期，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在申请过程中遇到任何问题或有其他疑问，可以直接向我咨询。