若您是在为用人单位工作时搭建受伤，应向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。以下是详细说明：

1. 申请主体与对象：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，您的直接申请对象是用人单位所在地的社会保险行政部门，而非某个具体的“单位”。

2. 申请流程：

   • 准备材料：在申请工伤认定时，您需要准备一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向该部门提出工伤认定申请。
   • 审核与决定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料齐全且符合法定形式，他们会受理申请，并在60日内作出工伤认定的决定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位不配合：如果用人单位拒绝配合您申请工伤认定，或者否认您与其存在劳动关系，您可以通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系后，再申请工伤认定。
   • 如果对工伤认定结果不服：如果您或用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

4. 后续步骤：

   • 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些待遇将由用人单位承担。

在处理工伤认定和工伤保险待遇的过程中，如果您遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。