结论：私企在一般情况下不会直接看到员工的案底记录，但在特定情况下，如涉及特定岗位或法律要求时，私企可能会通过合法途径了解到员工的案底情况。
分析说明：
一般情况下的隐私保护：
- 根据我国相关法律法规，个人的犯罪记录（即案底）属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
- 私企作为用人单位，在招聘和用工过程中，应当尊重并保护员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的案底信息。
特定岗位或法律要求的例外：
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域，或者法律、法规有明确规定的岗位，私企在招聘时可能需要进行背景调查，包括了解应聘者的犯罪记录。
- 在这种情况下，私企通常会通过合法途径，如向公安机关申请查询，来获取应聘者的案底信息。但这一过程需要严格遵守法律法规，确保信息的合法获取和使用。
员工主动披露的情况：
- 如果员工在入职时或工作过程中主动向私企披露了自己的案底情况，那么私企自然会了解到这一信息。
- 在这种情况下，私企应当根据相关法律法规和公司政策，妥善处理员工的案底信息，避免歧视或不当使用。
法律建议：
- 对于私企：在招聘和用工过程中，应当严格遵守法律法规，尊重并保护员工的隐私权。如需进行背景调查，应通过合法途径进行，并确保信息的合法获取和使用。
- 对于员工：如果担心自己的案底信息可能影响就业，可以在入职前主动了解相关法律法规和公司政策，以便做出明智的决策。同时，如果主动披露案底信息，应确保信息的真实性，并准备好相应的解释和说明。
后续行动与可能后果：
- 如果私企非法获取或泄露员工的案底信息，可能面临法律责任，包括赔偿损失、行政处罚等。
- 如果员工隐瞒案底信息而入职，后续被发现可能面临解雇等不利后果，具体取决于公司政策和相关法律法规的规定。
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