三网在线骚扰工作单位的行为，通常是违法的，具体违法性取决于骚扰行为的性质和程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 如果骚扰行为干扰了工作单位的正常工作秩序，或者对工作单位的名誉、商誉等造成了损害，那么这种行为可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。例如，如果有人通过三网（电信、移动、联通）频繁发送恶意短信、拨打骚扰电话，导致工作单位无法正常运营，或者客户流失，那么工作单位就有权要求骚扰者承担相应的民事责任。

2. 从治安管理角度：

   • 如果骚扰行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关可以对骚扰者进行警告、罚款或者拘留等处罚。例如，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 如果骚扰行为情节严重，构成了犯罪，那么骚扰者将面临刑事处罚。例如，如果骚扰行为涉及侮辱、诽谤他人，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪；如果骚扰行为涉及非法侵入他人住宅、非法搜查他人身体等，可能构成相应的犯罪。此外，如果骚扰行为是出于报复、泄愤等目的，且手段恶劣、后果严重，还可能构成寻衅滋事罪等其他犯罪。

建议：

• 如果工作单位或个人遭受了三网在线骚扰，首先应当保留好相关证据，如骚扰短信、通话记录等。
• 然后，可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理。
• 如果骚扰行为造成了经济损失或名誉损害，还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担相应的民事责任。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静，不要与骚扰者发生直接冲突。
• 同时，及时咨询专业律师（即我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

如果你或你的工作单位正面临此类问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。