针对您提出的“三年不续签可以赔钱吗”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿的情况。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位决定不续签时，是否需要支付经济补偿，主要取决于几个关键因素：
劳动合同的次数与期限：
- 如果用人单位与劳动者已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且在劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这一条款主要关注的是续签的义务，并不直接决定不续签时的经济补偿。
不续签的原因与条件：
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，如果劳动合同期满，且用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者也不同意续订，那么在这种情况下，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在，回到您的问题“三年不续签可以赔钱吗”：
- 如果您的劳动合同已经连续订立了多次（包括但不限于三年），且到期时用人单位没有维持或提高条件来续签，同时您也不同意以原条件或更低条件续签，那么根据法律规定，用人单位是需要向您支付经济补偿的。
- 经济补偿的金额将根据您在本单位工作的年限和月工资水平来计算。
综上所述，如果您的劳动合同到期且满足上述条件，用人单位不续签时是需要支付经济补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在需要时维护自己的合法权益。