关于补休期间的休息之后再安排休息是算补休还是算休息的问题，这主要取决于具体的安排和法律规定，但一般来说，需要分情况讨论：
若后续安排的休息是原补休的延续或合理调整：
- 在这种情况下，如果企业因为工作安排等原因，对原本的补休日进行了合理的调整或延续，比如将原本的补休日推迟或提前，但确保员工在整体上获得了相应的补休时间，那么这种后续的休息仍然应被视为补休。
- 法律依据：虽然具体的法律条文可能并未直接规定这种情况，但根据《劳动法》中关于劳动者休息权的规定，以及补休作为对劳动者加班的一种补偿方式，企业应当保障劳动者获得相应的补休时间。因此，只要企业确保了劳动者的补休权益，这种调整或延续是合理的。
若后续安排的休息是额外的，与原补休无关：
- 如果企业在员工已经享受了补休之后，又额外安排了休息日，且这种休息并非是对之前加班的补偿或调整，那么这种休息应被视为普通的休息日，而非补休。
- 实际情况：在实际操作中，这种情况可能较为少见，因为企业通常会根据工作需要和员工的加班情况来安排补休，以避免不必要的成本支出。但如果确实发生了这种情况，员工应明确区分补休和普通休息日，以便在需要时维护自己的权益。
关于补休的具体规定和操作：
- 补休的定义：补休是指劳动者在休息日加班后，企业安排其在其他时间进行休息，以替代原本的休息日。补休的目的是保障劳动者的休息权，避免因为加班而影响其正常的生活和工作。
- 补休的安排：根据《劳动法》的规定，企业应当根据工作需要和劳动者的意愿来安排补休。如果企业无法安排补休，则需要支付加班费作为补偿。
- 补休与休息日的区别：补休是对劳动者加班的一种补偿方式，而休息日则是劳动者正常的休息时间。两者在性质上有所不同，因此在安排和享受时也需要有所区分。
建议：
- 对于员工来说，如果对企业安排的补休或休息日有疑问，应及时与企业进行沟通，明确休息的性质和目的。
- 如果企业未能按照法律规定安排补休或支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：补休期间的休息之后再安排休息是算补休还是算休息，主要取决于具体的安排和法律规定。在大多数情况下，如果企业确保了劳动者的补休权益，并对补休日进行了合理的调整或延续，那么这种后续的休息应被视为补休。但如果企业额外安排了与原补休无关的休息日，则应被视为普通的休息日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。