核心结论：工伤养伤期间又遇车祸，涉及工伤赔偿与交通事故赔偿的双重法律关系，需根据具体情况分别主张权利，可能涉及责任竞合与赔偿项目重叠的处理。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿与交通事故赔偿的独立性

• 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤认定已成立，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 交通事故赔偿：若车祸由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，您可作为交通事故受害者，依据《民法典》侵权责任编向侵权方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等民事赔偿。
• 关键点：两者属于不同法律关系，可同时主张，但需注意赔偿项目是否重叠（如医疗费）。

2. 赔偿项目重叠的处理原则

• 医疗费：若工伤与交通事故均需治疗，医疗费原则上由实际侵权方（交通事故责任方）承担。若工伤医疗费已由工伤保险基金支付，您需将相关票据原件交由工伤保险机构，由其向侵权方追偿；若未支付，可优先通过交通事故赔偿获得医疗费，再向工伤保险机构申报剩余部分。
• 误工费/停工留薪期工资：工伤停工留薪期工资与交通事故误工费性质相似，但计算标准可能不同（前者为原工资，后者为实际减少收入）。实践中，通常按“就高不就低”原则处理，即选择较高者主张，但需提供充分证据。
• 护理费、残疾赔偿金等：若因车祸导致伤残等级高于工伤伤残等级，可就差额部分主张交通事故赔偿；若低于工伤等级，则按工伤标准赔偿。

3. 责任竞合下的选择权

• 若车祸由您自身过错导致（如违反交通规则），则无法向第三方主张赔偿，但仍可享受工伤待遇。
• 若车祸由第三方全责或主责，您需及时报警、固定证据（如事故认定书、医疗记录），并同时向用人单位申报工伤（若车祸与工作相关，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故）和向侵权方主张民事赔偿。

4. 实务建议

• 步骤一：立即报警并保留事故认定书、医疗记录、费用单据等证据。
• 步骤二：向用人单位报告工伤情况，申请工伤认定（若符合《工伤保险条例》第14条、第15条情形）。
• 步骤三：根据事故责任划分，分别向工伤保险机构和侵权方（或其保险公司）主张权利。若涉及诉讼，可委托律师协助处理赔偿项目计算、证据提交等事宜。
• 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；交通事故赔偿诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

总结：工伤养伤期间遇车祸，需同时启动工伤赔偿与交通事故赔偿程序，注意赔偿项目重叠时的处理规则，并保留完整证据以维护权益。如有具体案件细节（如事故责任、伤残等级等），可进一步向我咨询，我会为您详细分析赔偿方案。