军队文职签订的五年合同是否包括试用期，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，试用期是包含在合同期限内的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同期限与试用期的关系：

   • 在一般的劳动合同中，试用期是合同期限的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。虽然军队文职人员的聘用合同可能具有特殊性，但这一基本原则通常也是适用的，即试用期应包含在合同期限内。

2. 军队文职人员聘用合同的特点：

   • 军队文职人员的聘用合同可能受到军队内部规定和政策的调整，这些规定和政策可能对试用期的长度、包含与否等有具体要求。然而，在没有具体军队内部规定明确排除试用期包含在合同期限内的情况下，应遵循一般劳动合同法的原则。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于军队文职人员来说，在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和合同期限的部分。如果合同中有明确规定试用期不包含在合同期限内，或者对试用期的长度有特别约定，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊不清，建议咨询相关部门或法律专业人士，以明确试用期的具体安排和合同期限的计算方式。

4. 法律后果：

   • 如果试用期被错误地排除在合同期限外，或者试用期的长度超过了法定限制，这可能构成违法行为。在这种情况下，军队文职人员有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然军队文职人员的聘用合同可能具有特殊性，但在没有具体规定明确排除的情况下，试用期通常应包含在合同期限内。在签订合同时，应仔细阅读合同条款并咨询相关部门或法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。