实习期盖章应当直接找公司，而非中介。以下是具体分析：

1. 实习关系的本质
   实习期是劳动者与用人单位建立劳动关系或实习关系的阶段，核心法律关系存在于你与公司之间。根据《劳动合同法》及相关规定，实习协议、劳动合同等文件需由用人单位（即公司）盖章确认才具有法律效力。中介公司若非实际用人单位，无权代表公司签署或盖章。

2. 中介的角色定位
   若通过中介介绍实习，中介的职责通常是协助联系实习单位、提供信息或协调流程，但盖章行为必须由公司完成。若中介声称可代公司盖章，可能涉及伪造公章或越权代理，存在法律风险（如合同无效、欺诈等），甚至可能牵连你承担不利后果。

3. 例外情形与风险提示

   • 若中介是公司授权的代理机构（如人力资源服务公司），且持有公司书面授权文件，可代为办理盖章等手续，但需核实授权真实性。
     
   • 若公司要求通过中介提交材料并盖章，需明确要求公司出具书面说明，确认中介的代理权限，避免后续纠纷。
     
   • 绝对禁止：自行伪造公司公章或委托无资质中介盖章，可能涉嫌刑事犯罪（如伪造公司印章罪）。

4. 实务建议

   • 直接联系公司HR或实习负责人，确认盖章流程及所需材料。
     
   • 要求公司出具加盖公章的实习协议或接收函，作为实习关系成立的凭证。
     
   • 若中介干预盖章流程，务必要求其出示公司授权文件，并留存复印件备查。

总结：实习期盖章是确认劳动关系的关键环节，必须由公司直接完成。中介仅可协助流程，无权替代公司盖章。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。