保险公司抢增员行为是否构成侵权或违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若抢增员行为涉及不正当竞争手段，可能构成违法
   根据《反不正当竞争法》第八条，经营者不得对其商品或服务作虚假或引人误解的商业宣传。若保险公司通过诋毁竞争对手、虚假承诺（如虚构薪酬、职位等）或恶意挖角（如诱导在职员工违约跳槽）等手段抢增员，可能被认定为不正当竞争行为，需承担行政责任（如罚款、责令改正）或民事赔偿责任。

2. 若抢增员行为侵犯员工或他人合法权益，可能构成侵权

   • 侵犯员工权益：若保险公司通过胁迫、欺诈等方式迫使员工离职或入职，可能违反《劳动合同法》第三十八条（如未提供劳动条件、强迫劳动等），员工可主张解除合同并要求赔偿。
     
   • 侵犯商业秘密：若增员过程中泄露原公司商业秘密（如客户名单、技术信息等），可能违反《反不正当竞争法》第九条，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。
     
   • 侵犯名誉权：若通过散布虚假信息损害竞争对手或员工名誉，可能构成《民法典》第一千零二十四条规定的名誉权侵权，需承担赔礼道歉、赔偿损失等责任。

3. 若抢增员行为符合市场规则，通常不构成违法或侵权
   保险公司通过合法手段（如提供更具竞争力的薪酬、职业发展机会等）吸引人才，属于市场正常竞争行为，不违反法律规定。但需注意，若增员对象为原公司核心岗位员工且涉及竞业限制协议，需遵守《劳动合同法》第二十三条、第二十四条关于竞业限制的规定，否则可能面临违约赔偿。

建议：若您认为保险公司抢增员行为侵害了您的权益，可收集证据（如聊天记录、合同、宣传材料等）并进一步向我咨询具体维权方案。