保险公司之间用钱买同业增员的行为，通常违反行业规定，甚至可能触犯法律法规。以下从行业规定和法律法规两个层面展开分析：

1. 违反保险行业监管规定

根据《保险代理人监管规定》《保险公司管理规定》等规范性文件，保险机构及从业人员需遵循公平竞争、诚实信用原则，禁止通过不正当手段招揽业务或挖角。具体表现为：

• 禁止商业贿赂：若以现金、财物或其他利益直接或间接诱导同业人员跳槽，可能被认定为《反不正当竞争法》中的“商业贿赂”行为，面临监管处罚（如罚款、停业整顿）。
• 扰乱市场秩序：通过“买增员”快速扩张团队，可能破坏行业人才流动的合理性，损害其他机构合法权益，违反《保险法》中关于“维护市场秩序”的总体要求。
• 监管处罚案例：实践中，已有保险公司因“高薪挖角”“团队整体转移”等行为被银保监会处罚，处罚依据包括《保险法》第116条（禁止欺骗投保人、被保险人或受益人）及第161条（对违规机构的罚款条款）。

2. 可能触犯刑事或行政法律

若行为性质升级，还可能涉及以下法律风险：

• 刑事犯罪：若以“回扣”“好处费”等形式支付增员费用，且金额较大，可能构成《刑法》中的对非国家工作人员行贿罪（单位犯罪或个人犯罪），最高可处十年有期徒刑。
• 行政违法：即使未达刑事标准，也可能因违反《反不正当竞争法》第7条（禁止贿赂交易相对方的工作人员）被市场监管部门处罚，包括没收违法所得、罚款等。

3. 合规建议

保险公司应通过以下方式规范增员行为：

• 完善内部制度：明确禁止以金钱利益诱导同业跳槽，建立合规审查机制。
• 强化培训：对管理人员及增员团队进行反不正当竞争、反商业贿赂培训。
• 优化激励机制：通过合理薪酬结构、职业发展通道等正当方式吸引人才，而非依赖“金钱攻势”。

总结：保险公司之间用钱买同业增员，轻则违反行业监管规定，重则构成刑事犯罪或行政违法。建议企业严格遵守法律法规，避免因短期利益损害长期合规经营。若您遇到具体纠纷或需进一步分析，可直接向我咨询。