针对“国企男人作风问题怎么处理”这一问题，核心在于明确作风问题的性质、处理依据及程序。以下分情况说明：

1. 若作风问题涉及违反党纪或企业内部纪律
   国企员工（尤其是党员）需遵守《中国共产党纪律处分条例》及企业内部规章制度。若作风问题属于“生活作风不端”（如婚外情、与他人保持不正当关系等），虽不直接触犯法律，但可能违反党纪中的“生活纪律”或企业道德规范。处理程序通常为：

   • 企业纪委或党组织介入调查，核实事实；
     
   • 根据情节轻重，给予警告、严重警告、撤销党内职务等党纪处分；
     
   • 若涉及职务影响（如利用职权为他人谋利），可能叠加“违反廉洁纪律”的处分。
     

2. 若作风问题伴随违法行为（如性骚扰、职务侵占等）
   需区分行为性质：

   • 性骚扰：若构成《民法典》第1010条规定的“违背他人意愿的性骚扰”，受害者可要求企业介入处理（如调岗、停职），或直接向法院起诉要求赔偿；若情节严重（如强制猥亵），可能触犯《刑法》第237条，需报警处理。
     
   • 职务侵占/受贿：若作风问题与经济犯罪关联（如收受贿赂后为他人提供便利），企业需移送司法机关，按《刑法》第163条（非国家工作人员受贿罪）或第271条（职务侵占罪）追究刑事责任。
     

3. 若作风问题仅属道德范畴（无违纪违法）
   企业通常无权直接处罚，但可通过以下方式间接约束：

   • 依据劳动合同或员工手册中的“道德条款”（如“员工需维护企业形象”），给予警告或调岗；
     
   • 在晋升、评优时将道德表现作为参考因素。
     

建议：若您是涉事员工，需第一时间配合调查，主动说明情况以争取从轻处理；若您是受害者或目击者，建议保留证据（如聊天记录、录音）并向企业纪委或工会反映，必要时通过法律途径维权。具体操作需结合企业制度细节，如有疑问可直接向我咨询。