关于公司“40 50”政策内退是否计算工龄的问题，结论是：内退期间一般计算工龄，但具体需结合公司政策及地方规定判断。以下从不同角度详细分析：

1. 内退的性质与工龄计算的一般原则

内退（内部退养）是企业在改革中为安置富余人员采取的措施，员工与企业的劳动关系仍存续，但暂时退出工作岗位。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及司法实践，内退期间员工仍属于企业职工，工龄通常连续计算。这是因为工龄计算的核心是劳动关系存续状态，而非是否实际提供劳动。

举例：若员工2000年入职，2010年内退，2020年正式退休，则工龄从2000年计算至2020年，内退的10年包含在内。

2. 公司政策与地方规定的特殊情形

尽管内退期间工龄一般连续计算，但需注意以下例外：

• 公司政策明确排除：若公司内退政策中明确约定“内退期间不计算工龄”，需审查该条款是否违反法律强制性规定。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效，因此此类约定通常无效。
• 地方性规定差异：部分地区可能对内退工龄计算有特殊规定（如涉及社保缴费基数调整时），需结合当地政策判断。例如，某些地区可能规定内退期间工资低于正常水平，但工龄仍连续计算。

3. 内退对社保待遇的影响

工龄连续计算直接影响社保待遇，尤其是养老金计算。根据《社会保险法》第十五条，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。内退期间：

• 养老保险缴费：企业仍需为员工缴纳养老保险，缴费年限计入工龄；
• 工资水平影响：若内退期间工资低于正常水平，可能导致缴费基数降低，进而影响养老金数额，但工龄本身不受影响。

计算公式（以养老金为例）： [ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1\% ] 其中“缴费年限”包含内退期间工龄。

4. 实务建议

• 核查内退协议：签订内退协议时，务必明确约定“工龄连续计算”条款，避免口头约定；
• 保留证据：保存工资条、社保缴费记录等证据，以备争议时使用；
• 咨询当地社保部门：若对地方政策有疑问，可向当地社保局或劳动监察部门核实。

总结：内退期间工龄一般连续计算，但需结合公司政策及地方规定综合判断。若公司试图排除工龄计算，可能涉嫌违法，员工有权主张权益。如有具体争议，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。