关于单位效益不好是否该提前退休的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合您的具体情况、单位政策以及相关法律法规来综合考量。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 个人情况与职业规划：

   • 年龄与健康状况：如果您已经接近法定退休年龄，且身体状况允许，提前退休可能是一个不错的选择，尤其是当您希望享受更多的休闲时光或照顾家庭时。
   • 职业规划与兴趣：如果您对当前的工作已经失去兴趣，或者有其他的职业规划，提前退休可以为您提供一个重新开始的机会。
   • 经济状况：提前退休意味着您将提前失去稳定的收入来源，因此，您需要评估自己的经济状况，包括储蓄、投资、养老金等，以确保在退休后能够维持基本的生活水平。

2. 单位政策与劳动合同：

   • 单位政策：您需要了解单位是否有关于提前退休的具体政策，包括退休条件、退休待遇等。有些单位可能鼓励员工提前退休，以减轻负担或进行人员结构调整。
   • 劳动合同：检查您的劳动合同中是否有关于提前退休的条款。如果合同中有明确规定，您需要按照合同执行；如果没有，您则需要与单位协商。

3. 法律法规：

   • 法定退休年龄：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业而有所不同）。提前退休通常需要符合特定的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。
   • 养老金待遇：提前退休可能会影响您的养老金待遇。一般来说，退休年龄越早，领取的养老金数额可能越低，因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数有关。

4. 其他考虑因素：

   • 社会关系与心理调适：提前退休可能会改变您的社交圈和生活节奏，您需要做好心理调适，以适应新的生活方式。
   • 家庭因素：考虑家庭成员的意见和需求，特别是如果您是家庭的主要经济支柱，提前退休可能会对家庭经济状况产生影响。

建议：

• 在做出决定前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和态度。
• 同时，咨询专业的社保机构或律师，以了解提前退休对您的养老金待遇和其他法律权益的影响。
• 最后，结合自己的实际情况和职业规划，做出最适合自己的决定。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。