您好，关于您提出的“没有买社保的人是否可以做法人代表，以及签的合同是否有效”的问题，我将结合相关法律法规和司法实践，为您进行详细解答。

一、没有买社保的人是否可以做法人代表

首先，需要明确的是，是否购买社保与能否担任法人代表并无直接关联。法人代表是公司法律上的代表，其任职资格主要依据公司法和相关法律法规的规定，而非社保缴纳情况。因此，即使一个人没有购买社保，他仍然有可能被选为公司法人代表，只要其符合公司法和相关法律法规规定的任职资格条件。

二、签的合同是否有效

关于签的合同是否有效，这主要取决于合同的内容、签订过程以及是否违反法律法规的强制性规定。

1. 合同内容合法性：如果合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且双方意思表示真实，那么合同通常是有效的。社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，但这并不直接影响其他类型合同的效力。例如，如果两个人签订了一份买卖合同，只要合同内容合法，双方意思表示真实，那么这份合同就是有效的，无论他们是否购买了社保。

2. 特殊合同类型：然而，对于涉及劳动关系的合同，如劳动合同，情况就有所不同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》等相关规定，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定无效。这意味着，如果劳动合同中包含了不缴纳社保的条款，那么这个条款是无效的，但并不意味着整个劳动合同无效。劳动合同的其他部分，如果符合法律法规的规定，仍然是有效的。

3. 合同签订过程：除了合同内容外，合同签订过程也影响合同的效力。如果合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，那么合同可能是可撤销的。此外，如果合同双方没有相应的民事行为能力，或者合同内容超出了法律允许的范围，那么合同也可能是无效的。

三、总结与建议

1. 对于法人代表资格：是否购买社保并不影响一个人担任法人代表的资格。但作为法人代表，应了解并遵守相关法律法规，确保公司的合法经营。

2. 对于合同效力：在签订合同时，应确保合同内容合法、双方意思表示真实，并避免包含违反法律法规强制性规定的条款。对于涉及劳动关系的合同，应特别注意社保缴纳等法定义务。

3. 建议：无论作为个人还是企业，都应重视社保缴纳等法定义务。社保不仅关乎个人的长远利益，也是企业社会责任的体现。同时，在签订合同时，建议咨询专业法律人士，以确保合同的合法性和有效性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。