结论：公司发工资不走代发，直接公对私转账，在一般情况下是合法的，但也可能存在一些潜在的风险和影响，需要员工和公司都予以注意。

详细分析：

1. 合法性分析：

   • 公对私转账的合法性：公司直接通过银行转账将工资发放到员工的个人账户，这种支付方式本身并不违反法律法规。只要公司确保转账的金额准确、及时，并且符合与员工之间的劳动合同或相关协议的约定，就是合法的。
   • 税务合规性：公司需要确保在发放工资时，按照税法规定代扣代缴个人所得税，并将税款及时上缴至税务机关。这是公司作为纳税人的法定义务，也是确保工资发放合法性的重要一环。

2. 对员工的风险和影响：

   • 工资记录的清晰性：与通过银行代发工资相比，公对私转账可能使得工资记录不够清晰和透明。员工需要自行保留转账记录作为工资收入的证明，这在未来可能涉及到社保缴纳、贷款申请等需要证明收入的情况时，可能会带来一些不便。
   • 税务风险：如果公司没有按照税法规定代扣代缴个人所得税，或者员工没有如实申报自己的收入，都可能面临税务风险。这可能导致员工需要补缴税款、滞纳金，甚至面临罚款等法律后果。
   • 权益保障：在公对私转账的情况下，如果公司出现拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工在维权时可能需要提供更多的证据来证明自己的收入情况，这可能会增加维权的难度和成本。

3. 建议与措施：

   • 对于员工：建议员工保留好所有的工资转账记录，作为自己收入的证明。同时，要关注自己的个人所得税缴纳情况，确保公司已经按照税法规定代扣代缴了税款。如果发现公司存在违法行为，如拖欠工资、克扣工资等，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：建议公司采用更加规范、透明的工资发放方式，如通过银行代发工资，以确保工资记录的清晰性和税务合规性。同时，要加强与员工的沟通，确保员工了解自己的工资构成和发放情况，减少因信息不对称而引发的纠纷。

总结与进一步思考： 公司发工资不走代发，直接公对私转账，在合法合规的前提下是可行的。但为了避免潜在的风险和影响，公司和员工都需要采取相应的措施来确保工资发放的透明性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。