在单位宿舍突发脑出血，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：需发生在法律规定或单位要求的工作时间内。
- 工作场所：需在职工日常工作所在场所或领导临时指派的工作场所内发生。
- 工作原因：必须是因工作原因受到的伤害或患职业病。
此外，还有一些特殊情形被视同工伤，如：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、单位宿舍突发脑出血为何一般不算工伤
- 地点因素：单位宿舍通常不被视为工作场所的直接延伸。虽然它是员工休息的地方，但与直接的工作活动无直接关联。
- 时间因素：在宿舍突发脑出血时，往往不是在工作时间或执行工作任务的过程中发生的。
- 因果关系：脑出血的发生可能与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，而非直接由工作引起。除非能证明脑出血是由于工作环境中的特定因素（如长期接触有害物质、工作强度过大等）导致的，否则难以认定为工伤。
三、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下单位宿舍突发脑出血不算工伤，但也存在一些特殊情况：
- 加班后返回宿舍休息时突发脑出血：如果员工在加班后返回宿舍休息时突发脑出血，且能证明加班与脑出血之间存在直接的因果关系（这通常需要医学鉴定和法律上的严格证明），则有可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 宿舍与工作场所紧密关联：若宿舍是公司安排员工统一居住的，且宿舍与工作地点紧密关联（如宿舍就在工作地点旁边，且员工因工作需要经常在宿舍与工作地点之间往返），同时脑出血确实是由工作原因（如过度劳累）直接导致的，则也有可能争取到工伤认定。但同样需要提供充分的证据来支持。
四、建议与行动
- 及时就医：无论是否算工伤，员工在突发脑出血后都应首先关注自身健康，及时就医治疗。
- 收集证据：如果员工或家属认为存在特殊情况可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据（如医学鉴定报告、工作记录、加班记录等）。
- 申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
总结来说，在单位宿舍突发脑出血一般不算工伤，但存在特殊情况时有可能争取到工伤认定。如果员工或家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。