结论前置：学校在您生病时不给请假是否违法，需结合具体情况判断，但若您能提供医疗机构出具的诊断证明等合理证明材料，且请假需求符合一般常理，学校无正当理由拒绝的，可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、从劳动合同及学校规章制度角度

1. 劳动合同约定：您与学校签订了劳动合同，劳动合同中通常会约定劳动者享有请假的权利以及请假的相关流程。如果劳动合同中明确规定了生病请假的相关条款，比如请假需要提供医院证明、请假天数限制等，而您按照合同约定提供了相应的证明材料并履行了请假手续，学校却无正当理由拒绝，那么学校的行为可能违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
2. 学校规章制度：学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。如果学校的规章制度中关于请假的内容合法合理，您没有按照规章制度的要求提供请假所需的材料或者没有遵循请假流程，学校拒绝您的请假申请可能是合理的。然而，如果学校的规章制度本身存在违法违规的内容，或者没有依法进行制定和公示，那么该规章制度对您不具有约束力，学校以此为由拒绝请假可能构成违法。

二、从劳动法律法规角度

1. 劳动者享有休息休假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，其中包括因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有病假权利。您生病需要请假休息治疗，这是符合法律规定的合理需求。
2. 学校应提供合理便利：学校作为用人单位，有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，在您生病需要请假时，应当给予合理的便利。如果学校无正当理由拒绝您的请假申请，导致您无法及时就医治疗，可能侵犯了您的合法权益。例如，若您因未能及时请假就医而导致病情加重，学校可能需要承担一定的责任。

三、实际建议

1. 与学校沟通协商：首先，您可以尝试与学校的相关负责人进行沟通，说明您生病的情况，并提供医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，争取学校的理解和支持，同意您的请假申请。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映学校拒绝请假的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护您的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果学校以您未请假为由解除劳动合同）、赔偿因拒绝请假给您造成的损失等。

后续行动提示：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、学校规章制度、医疗机构出具的诊断证明、与学校沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。