从法律角度来看，孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，父母并无法定权利要求孩子上交工资。接下来，我将从法律、家庭伦理情感以及个人发展三个角度，详细阐述这一问题：

法律层面

孩子成年后，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，他们有权自主管理自己的财务，包括储蓄、投资、消费等。这意味着，父母不能强制要求孩子将工资上交，这是孩子作为独立民事主体的基本权利。孩子有权根据自己的意愿和需求，自由支配自己的劳动所得。

家庭伦理和情感角度

尽管法律没有明确规定孩子必须上交工资，但在家庭关系中，孩子可能会出于多种原因选择支持家庭经济。例如，如果家庭经济困难，孩子可能会主动上交部分收入，以帮助缓解家庭的经济压力，这体现了孩子的孝顺和责任感。此外，有些家庭可能存在传统或约定，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但重要的是，这种选择应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上，父母不应强制要求。

个人发展角度

对于孩子而言，保留自己的工资收入有助于实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。同时，孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。因此，孩子需要根据自己的个人需求和未来规划，来决定如何支配自己的收入。

综合建议：

孩子上班挣钱后是否交给父母，并没有绝对的答案。这取决于家庭关系、个人独立性、财务规划等多种因素的综合考虑。最重要的是，孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。在这个过程中，双方应尊重彼此的意愿和选择，以维护家庭和谐和个人权益。

如果您在处理这类家庭财务问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。