关于延迟退休后男性60岁能否退休的问题，需结合当前政策及个人情况综合判断，目前尚无全国统一的“一刀切”规定，需分情况讨论：

1. 政策背景与现状

• 延迟退休政策尚未全面实施：截至2024年，我国延迟退休政策仍处于“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的试点阶段，尚未出台全国统一的强制性延迟退休年龄文件。因此，现行法定退休年龄仍为男性60周岁（特殊工种或病退等情形除外）。
• 地方试点差异：部分地区（如山东、江苏等）已开展弹性退休试点，允许符合条件的职工申请延迟退休或提前退休，但需满足特定条件（如单位同意、个人申请等），且不强制执行。

2. 未来政策趋势

• 延迟退休是大方向：根据“十四五”规划，我国将逐步提高法定退休年龄，但会采取“渐进式”调整（如每年延迟几个月），并配套弹性退休制度。因此，未来男性60岁退休的可能性会逐步降低，但具体实施时间表尚未明确。
• 弹性退休制度：未来可能允许职工在法定退休年龄基础上，结合个人意愿和单位需求选择提前或延迟退休（如提前至58岁或延迟至65岁），但需满足社保缴费年限等条件。

3. 当前能否60岁退休的关键因素

• 单位性质与岗位：
  • 公务员、事业单位人员：通常需按现行规定执行，男性60岁退休，但未来可能纳入延迟退休范围。
  • 企业职工：若单位未参与试点，仍可按现行年龄退休；若单位参与试点，可能需协商确定退休时间。
• 个人意愿与单位协商：即使政策允许延迟退休，职工仍可与单位协商按原年龄退休（如身体原因、家庭需求等），但需单位同意。
• 特殊工种或病退：符合条件的职工（如从事高空、高温、井下等工作）可申请提前退休，不受延迟退休政策影响。

4. 法律建议

• 关注政策动态：延迟退休政策可能因地区、行业、岗位而异，建议通过人社部门官网或单位人事部门了解最新规定。
• 提前规划社保：若选择延迟退休，需确保社保缴费年限满足领取养老金条件（目前为15年，未来可能提高）。
• 协商与书面确认：若与单位就退休时间存在争议，建议通过书面协议明确退休年龄、待遇等条款，避免后续纠纷。

总结：目前男性60岁退休仍可行，但需关注政策变化；未来延迟退休实施后，能否60岁退休将取决于政策细节、单位规定及个人选择。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供针对性建议。