能否仲裁当地龙头企业成功，并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 案件事实与证据：

   • 劳动仲裁的成功与否，首先取决于你能否提供充分、确凿的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。
   • 如果你能提供有力的证据证明你的权益受到了侵害，比如企业未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么你的仲裁请求就更有可能得到支持。

2. 法律法规的适用：

   • 劳动仲裁必须依据相关的法律法规进行。你需要了解并熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他相关的劳动法律法规。
   • 如果你的仲裁请求符合法律法规的规定，且你有充分的证据支持，那么你的仲裁成功几率就会大大增加。

3. 仲裁机构的独立性与公正性：

   • 劳动争议仲裁委员会是独立的、公正的第三方机构，负责处理劳动争议案件。它们不会因为企业的规模或地位而有所偏袒。
   • 仲裁机构会依据事实和法律法规进行裁决，确保双方的权益得到公平对待。

4. 企业的态度与配合程度：

   • 虽然企业的规模或地位不会影响仲裁机构的裁决，但企业的态度和配合程度可能会影响仲裁的进程和结果。
   • 如果企业愿意积极配合仲裁机构的工作，愿意与你进行协商和调解，那么仲裁过程可能会更加顺利，结果也可能更加令你满意。

5. 你的诉求合理性：

   • 你的仲裁请求必须合理且合法。如果你的诉求过高或不合理，仲裁机构可能会不予支持。
   • 在提出仲裁请求前，建议你先咨询专业律师，了解你的权益和可能的仲裁结果，以便提出合理的诉求。

给你的建议：

• 在提出劳动仲裁前，务必收集好相关证据，确保你的主张有充分的事实依据。
• 熟悉并了解相关的劳动法律法规，确保你的仲裁请求符合法律规定。
• 保持冷静和理性，不要因为企业的规模或地位而感到畏惧或沮丧。仲裁机构是公正的，会依法处理你的案件。
• 如果可能的话，尝试与企业进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的劳动关系。

最后，我想强调的是，无论企业规模大小，劳动者的权益都应得到平等保护。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时提出劳动仲裁申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。