仲裁企业败诉后能否上诉，主要取决于仲裁的类型以及具体的法律规定。在劳动仲裁和商事仲裁中，败诉后的救济途径有所不同，以下我将从这两个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁败诉后的救济途径
向人民法院提起诉讼：
- 劳动仲裁一般遵循“一裁两局”制，即当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼。这是劳动仲裁败诉后最常见的救济方式。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条明确规定，劳动者或当事人对特定或非特定的劳动争议仲裁裁决不服的，均可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
特殊说明：
- 对于终局裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，劳动者可直接提起诉讼；用人单位则需先申请撤销裁决后才能起诉。
- 对于非终局裁决，劳动者和用人单位均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、商事仲裁败诉后的救济途径
一裁终局制度：
- 商事仲裁通常实行一裁终局制度，意味着仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的，一般不予受理。
特殊救济途径：
- 在特定情形下，如仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决或申请不予执行仲裁裁决。
- 法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第五十八条列出了可以申请撤销裁决的情形；《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定了仲裁裁决的执行及不予执行的情形。
- 申请撤销裁决需在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。
重新仲裁或诉讼：
- 仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
三、综合建议
明确仲裁类型：
- 首先需要明确你所涉及的仲裁是劳动仲裁还是商事仲裁，因为两者的救济途径有所不同。
评估胜诉可能性：
- 在决定是否上诉或申请撤销裁决前，应全面评估胜诉的可能性，包括仲裁程序是否存在瑕疵、是否有新的证据足以推翻仲裁裁决、适用法律是否正确等。
准备充分材料：
- 无论选择哪种救济途径，都需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的诉求，包括仲裁裁决书、相关证据材料、法律依据等。
及时行动：
- 注意各种救济途径的时效限制，如提起诉讼的期限、申请撤销裁决的期限等，确保在规定期限内采取行动。
示例说明：
- 假设你是一家企业，在劳动仲裁中败诉，认为仲裁裁决存在程序瑕疵或适用法律错误，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
- 如果你是在商事仲裁中败诉，且认为仲裁裁决存在法定撤销情形，你可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
最后提醒：仲裁败诉后的救济途径复杂多样，具体选择哪种方式取决于案件的具体情况和法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。