结论：家属说“患者有点啥事就找护士”是否构成威胁，需结合具体情境、表达方式及意图综合判断，不能仅凭字面意思直接认定为威胁。以下从法律定义、构成要件及实务判断三个角度展开分析：
一、法律上“威胁”的构成要件
根据《治安管理处罚法》第四十二条，威胁需满足以下条件：
- 行为方式：以书面、口头或其他方式（如肢体动作、网络留言）表达；
- 内容要求：明确表示要实施暴力、伤害、侵犯隐私等违法行为；
- 主观意图：故意使对方产生恐惧心理，且该恐惧具有现实合理性。
关键点：若家属的言论仅是抱怨或情绪宣泄（如“你们护士总不管事”），未包含具体威胁内容（如“再这样我就打你”），则不构成法律意义上的威胁。
二、实务中判断“威胁”的核心标准
言论的具体性
- 构成威胁：如“患者出事我就找你们麻烦，让你们丢工作”“再出错就打你”等，明确指向具体伤害行为或后果。
- 不构成威胁：如“患者有事得找护士，这是你们的职责”，属于对职责的质疑，无威胁意图。
上下文情境
- 若家属在患者病情恶化、情绪激动时说出类似言论，需结合其语气、肢体动作判断是否具有攻击性。例如，愤怒拍桌并指鼻威胁，与平静陈述“有事找护士”性质完全不同。
对方感受
- 若护士因该言论产生合理恐惧（如担心被报复），且该恐惧与言论内容直接相关，可能被认定为威胁；若护士仅感到被指责，则不构成。
三、医疗场景中的特殊考量
医患沟通的敏感性
医疗纠纷中，家属因患者病情焦虑，可能使用激烈言辞表达不满。此类言论需与“威胁”严格区分，避免过度解读。例如，“患者出事你们负责”更多是责任追问，非威胁。
证据固定要求
若护士认为受到威胁，需立即采取以下措施：
- 录音/录像：固定家属言论及场景；
- 证人证言：请其他医护人员或患者家属作证；
- 书面记录：详细记录时间、地点、言论内容及自身感受，提交医院安保部门或报警。
四、法律后果与应对建议
若构成威胁
- 行政处罚：根据《治安管理处罚法》，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留并罚500元以下罚款。
- 民事赔偿：若威胁导致护士人身或财产损害，可要求赔偿医疗费、误工费等。
若不构成威胁
- 沟通化解：医院可通过社工或医患沟通办公室介入，解释医疗流程，缓解家属情绪。
- 投诉处理：若家属言论影响正常工作，可依据医院规章制度进行劝导或限制其探视。
建议：若您作为护士或医院方遇到此类情况，首先保持冷静，避免正面冲突；其次，立即固定证据并上报；最后，根据威胁严重程度决定是否报警或寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。