结论前置：元旦加班工资的计算需根据加班日期确定，法定节假日（1月1日）加班按300%支付工资，休息日（调休的另外两天）加班可选择补休或按200%支付工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日（1月1日）加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，元旦当天（通常是1月1日）作为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定明确且严格，不能用补休来替代支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%。
   • 示例：假设某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），则元旦当天加班的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。

2. 休息日（调休的另外两天）加班工资：

   • 元旦假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%。
   • 示例：同样以月工资6000元的员工为例，其日工资约为275.86元，那么休息日加班且不能安排补休的加班工资为551.72元（275.86 × 200%）。

注意事项：

• 劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

总结与建议： 元旦假期的加班工资计算需严格遵循法律规定，根据加班的具体日期及是否安排补休来确定支付标准。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如果您在计算加班工资或维护自身权益过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。