关于元旦加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题。根据我国相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦加班工资的计算需根据加班的具体日期来确定。

一、法定节假日（1月1日）加班工资

元旦当天，即1月1日，是我国的法定节假日。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能用补休来替代支付加班工资。

具体计算方法为：首先确定劳动者的日工资基数，这通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。然后，将日工资基数乘以300%，即可得出元旦当天加班应支付的加班工资数额。例如，如果某员工的月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），那么元旦当天加班的加班工资就是827.58元（275.86×300%）。

二、休息日（调休的另外两天）加班工资

元旦假期中，除了法定节假日1月1日外，通常还会有通过调休形成的休息日。在这些天里，如果用人单位安排劳动者加班，应优先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

休息日加班工资的具体计算方法也是先确定日工资基数，再将其乘以200%。以月工资6000元的员工为例，其日工资约为275.86元，那么休息日加班且不能安排补休的加班工资就是551.72元（275.86×200%）。

三、总结与注意事项

综上所述，元旦加班工资的计算需根据具体加班时间来确定。法定节假日（1月1日）加班按3倍工资支付，休息日（调休的另外两天）加班则根据是否安排补休来计算2倍工资或安排补休。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，如果遇到加班工资计算不当的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。

希望这个解答能帮助您更好地理解元旦加班工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。