家暴行为，单位确实会进行处理，但具体处理方式会因涉事人员的身份和家暴情节的严重程度而有所不同。以下从不同身份和情节严重程度两个角度，为你详细分析：
一、涉事人员为公职人员（如公务员）
法律制裁与纪律处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员实施家庭暴力等违法行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分。这一规定明确了家暴行为在公职人员职业生涯中的严重后果。
- 若家暴行为同时违反了《中国共产党纪律处分条例》，身为党员的公职人员还将受到党组织的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，进一步体现了对党员公职人员的高标准严要求。
单位处理措施：
- 调查核实：单位在接到关于公职人员家暴的举报或发现相关线索后，会立即展开调查核实工作，包括向受害人、目击者了解情况，收集证据等。
- 纪律处分：一旦查实公职人员存在家暴行为，单位将根据其行为的严重程度给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除等。
- 配合执法：在处理过程中，单位会积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 教育引导：除了给予纪律处分外，单位还会对涉事公职人员进行教育引导，帮助其认识到家暴行为的错误性和危害性，促使其改正错误。
实际案例：
- 在实际案例中，公务员因家暴被单位处理的情况并不罕见。例如，某市一名公务员因长期对妻子实施家暴，被妻子举报至单位。单位在调查核实后，给予了该公务员撤职处分，并配合公安机关对其进行了行政拘留。这一处理结果不仅体现了单位对家暴行为的零容忍态度，也彰显了法律对家暴行为的严厉打击。
二、涉事人员为非公职人员
对于非公职人员，如普通企业员工或个体经营者等，单位或雇主的处理方式可能相对灵活，但同样会基于家暴行为的严重性和对单位或工作环境的影响来做出决策。
内部规章制度：
- 许多单位或企业都有内部规章制度，明确禁止员工实施家暴等违法行为。若员工违反这些规定，单位可能会根据规章制度给予相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
道德约束与引导：
- 除了法律制裁和内部处罚外，单位或雇主还可能从道德层面进行约束和引导。通过开展道德教育活动或提供心理咨询等方式，帮助员工认识到家暴的危害性，并促使其积极改正。
配合执法与保护受害人：
- 在家暴行为发生后，单位或雇主应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。同时，单位或雇主还应关注受害人的权益保护，提供必要的帮助和支持，如提供安全庇护所、协助受害人报警或申请法律援助等。
法律建议：
- 对于受害人：若你遭受了家暴行为，应立即报警并寻求医疗救助。同时，你可以向单位或雇主反映情况，要求他们采取措施保护你的权益。若单位或雇主未能及时采取措施，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于涉事人员：若你实施了家暴行为，应立即停止暴力行为并认识到自己的错误。你可以主动向受害人道歉并寻求和解，同时接受单位或雇主的处罚和教育引导。若家暴行为已经构成犯罪，你应积极配合公安机关的调查工作并承担相应的法律责任。
可能法律后果：
- 家暴行为不仅可能导致法律制裁和纪律处分，还可能对涉事人员的职业生涯和家庭关系造成严重影响。因此，我强烈建议大家遵守法律法规和道德规范，远离任何形式的家暴行为。
如果你有任何关于家暴或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。