是的，每个公司都应当依法为女职工提供产假。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，具体包括：

1. 基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产增加产假：若难产，可增加产假15天。
3. 多胞胎增加产假：若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

此外，各省市在国家规定的基础上，还可能会根据当地实际情况额外增加产假天数。例如，有些地区可能增加60天、80天甚至更多，具体天数需参照当地政策。

二、公司义务与责任

1. 普遍义务：无论是国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等各类用人单位，都有义务保障女职工产假权益。
2. 不得侵害权益：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动（或聘用）合同。这是法律对女职工特殊保护的重要体现。
3. 生育津贴支付：女职工在产假期间享有生育津贴。对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

三、女职工的维权途径

如果公司违反规定，侵害女职工产假等合法权益，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的合法权益和诉求，寻求和解。
2. 劳动争议仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
3. 向劳动监察部门投诉：还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，由劳动监察部门进行查处并给予相应的行政处罚。

四、特殊情况说明

虽然产假的具体天数和待遇可能会因地区政策和企业规定的不同而有所差异，但基本的产假权益是相同的，且不受企业性质（如上市、私营、国有等）的影响。所有公司都必须严格遵守国家法律法规，为女职工提供产假，并确保其在产假期间的各项权益得到充分保障。

总结与建议：

产假是法律赋予女职工的基本权利，所有公司都必须依法提供。女职工在享受产假时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己。如果在实际操作中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律帮助和指导。