您好，针对您提出的“应届生没有三方协议是否可以把档案转到事业单位”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案的转递通常与毕业生的就业去向紧密相关。对于应届生而言，如果已经确定进入事业单位工作，并且该事业单位具备人事档案保管权限，那么档案的转递通常是与签订三方协议（或劳动合同）同步进行的。三方协议在这里起到了一个确认就业去向和档案接收单位的作用。
然而，没有三方协议并不意味着档案无法转到事业单位。关键在于事业单位是否愿意接收您的档案，并且您是否能够提供其他有效的证明文件来确认您的就业去向和档案接收单位。在实际操作中，有些事业单位可能会根据您的录用通知、劳动合同或其他相关证明文件来接收档案，而不仅仅依赖于三方协议。
具体来说，您可以按照以下步骤操作：
与事业单位沟通：首先，您需要与拟入职的事业单位进行沟通，了解他们对于档案接收的具体要求和流程。询问他们是否接受除三方协议以外的其他证明文件作为档案接收的依据。
准备相关证明文件：根据事业单位的要求，准备相应的证明文件。这可能包括您的录用通知、劳动合同、身份证复印件等。确保这些文件能够充分证明您的就业去向和档案接收单位。
联系学校档案管理部门：接下来，您需要联系所在学校的档案管理部门，告知他们您的就业去向和档案接收单位。提供事业单位要求的证明文件，并请求学校按照要求将档案转递至事业单位。
关注档案转递进度：在档案转递过程中，保持与学校和事业单位的沟通，及时了解档案转递的进度和状态。确保档案能够安全、准确地到达事业单位。
此外，我还想提醒您的是，根据相关规定，档案的转递应当通过机要通信或邮政特快专递渠道进行，严禁个人自带档案转递。因此，在档案转递过程中，请务必遵循这一规定，确保档案的安全性和完整性。
最后，如果事业单位确实要求必须提供三方协议才能接收档案，而您又无法提供的话，您可以考虑与事业单位协商是否可以先接收档案再补交三方协议，或者寻找其他解决方案。同时，您也可以咨询当地的人才服务机构或相关部门，了解他们对于档案接收的具体政策和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。