单位原本提供住宿，现在不提供，在以下情况下属于合理：
合同或规章制度中有明确约定：
- 如果单位与员工签订的劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了单位有权根据经营需要调整或取消住宿福利，并且这一调整或取消不违反法律法规的强制性规定，那么单位的行为通常是合理的。例如，合同中可能约定“单位有权根据经营状况调整员工福利，包括但不限于住宿、交通等”，在这种情况下，单位取消住宿福利就属于合同约定的范畴。
单位经营状况发生重大变化：
- 当单位面临严重的经营困难、财务危机或业务转型等重大变化时，为了维持生存或进行必要的调整，单位可能会取消或调整住宿福利。这种情况下，如果单位能够证明其取消住宿福利是出于经营必要，并且已经采取了合理的措施来减轻对员工的影响（如提供一定的经济补偿或协助员工寻找其他住宿），那么其行为可能被视为合理。
员工违反单位规定或合同约定：
- 如果员工严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位有权根据相关规定对员工进行处罚，包括取消住宿福利。例如，员工长期旷工、严重失职或违反单位的安全规定等，单位在依据内部规定进行处理时，取消住宿福利可能作为处罚措施之一。
法律法规或政策变化：
- 在某些情况下，国家法律法规或政策的调整可能导致单位无法继续提供住宿福利。例如，政府出台新的住房政策，要求单位减少或取消员工宿舍的提供，或者对宿舍的建造、管理等方面提出新的要求，导致单位无法继续按照原有方式提供住宿。在这种情况下，单位取消住宿福利是出于遵守法律法规或政策的需要，因此是合理的。
法律建议：
- 对于单位：在取消或调整住宿福利前，应仔细审查劳动合同、员工手册及相关规章制度中的约定，确保行为合法合规。同时，应提前与员工进行沟通，解释取消或调整住宿福利的原因和必要性，并尽可能提供合理的解决方案或补偿措施，以减少对员工的影响和避免潜在的劳动纠纷。
- 对于员工：如果单位突然取消或调整住宿福利，员工应首先查阅劳动合同、员工手册及相关规章制度中的约定，了解自己的权益和单位的义务。如果认为单位的行为不合理或违反了相关约定，可以与单位进行协商或向劳动监察部门投诉。在协商或投诉过程中，员工应保留好相关证据（如合同、规章制度、通知等）以支持自己的主张。
可能后果：
- 如果单位取消或调整住宿福利的行为被认定为不合理或违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复住宿福利等。同时，这种行为也可能对单位的声誉和员工关系造成负面影响。因此，单位在做出相关决策时应谨慎考虑并充分评估潜在的法律风险和后果。