结论：公司不允许员工超前使用年休假，这一做法是否合理需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 公司有权制定规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司通过合法程序制定了不允许超前使用年休假的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该制度执行。
   • 劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了年休假的使用方式，包括是否可以超前使用，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么应当参照公司的规章制度或者国家法律法规的规定。

2. 从法律法规角度：

   • 年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。该条例并未明确规定年休假是否可以超前使用，因此，这一问题的答案主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 年休假的使用原则：年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当保障劳动者享受年休假。如果公司无正当理由拒绝员工合理使用年休假，可能构成对劳动者休息权的侵害。然而，这并不意味着员工可以随意超前使用年休假，因为年休假的使用也应当遵循一定的合理性和计划性。

3. 建议与解决方案：

   • 与公司协商：如果员工希望超前使用年休假，可以与公司进行协商，说明自己的需求和理由。如果公司同意，双方可以签订书面协议或者修改劳动合同，明确年休假的使用方式和时间。
   • 了解公司规章制度：员工在入职前或者使用年休假前，应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于年休假的规定，确保自己的行为符合公司的要求。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝员工使用年休假，或者公司的规章制度违反法律法规的强制性规定，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。