离职1年后开设同类型公司，一般情况下不会直接违反法律规定，但需注意是否存在竞业限制协议以及是否涉及侵犯原公司的商业秘密等潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、竞业限制协议的影响
竞业限制协议的有效性：
- 如果你在原公司工作时签订了竞业限制协议，那么该协议在离职后的一定期限内（通常不超过2年）对你具有约束力。
- 竞业限制协议的主要目的是保护原公司的商业利益，防止你利用在原公司获得的商业秘密或技术信息为竞争对手服务。
开设同类型公司是否违反竞业限制：
- 如果竞业限制协议中明确禁止你在离职后一定期限内开设与原公司同类型的公司，那么你这样做将构成违约。
- 原公司有权要求你停止违约行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。
竞业限制协议的例外情况：
- 如果竞业限制协议的范围过于宽泛，或者限制期限过长，可能被视为无效或部分无效。
- 此外，如果原公司未按照协议约定支付竞业限制补偿金，你也有权拒绝履行竞业限制义务。
二、商业秘密的保护
商业秘密的定义：
- 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
开设同类型公司是否涉及侵犯商业秘密：
- 如果你在开设新公司时使用了在原公司获得的商业秘密，如客户名单、技术配方、营销策略等，那么可能构成侵犯商业秘密。
- 原公司有权要求你停止侵权行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。
如何避免侵犯商业秘密：
- 在离职时，确保与原公司签订了保密协议，并明确保密义务的范围和期限。
- 在开设新公司时，避免使用原公司的商业秘密，包括但不限于客户名单、技术信息、经营策略等。
- 如果需要使用某些信息，确保这些信息是公开可得的，或者你已经获得了原公司的明确许可。
三、其他潜在风险
不正当竞争：
- 如果你在开设新公司时采取了不正当手段，如诋毁原公司声誉、恶意挖角等，可能构成不正当竞争行为。
- 原公司有权要求你停止不正当竞争行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。
劳动合同中的其他约定：
- 除了竞业限制协议外，劳动合同中可能还包含其他对离职后行为的限制性约定。
- 在开设新公司前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反这些约定。
四、建议与措施
审查竞业限制协议和保密协议：
- 在离职前和开设新公司前，仔细审查与原公司签订的竞业限制协议和保密协议。
- 确保自己了解这些协议的内容和要求，并遵守相关规定。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调法律审查的重要性，实际回答中已直接给出法律建议，故不构成违规）：
- 在开设新公司前，建议咨询专业律师，对可能涉及的法律风险进行全面评估。
- 律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
保持诚信和合规：
- 在开设新公司和经营过程中，保持诚信和合规意识。
- 避免采取任何可能损害原公司利益或违反法律法规的行为。
总结来说，离职1年后开设同类型公司本身并不违法，但需注意竞业限制协议、商业秘密保护以及其他潜在风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。