结论：若劳动仲裁一裁终局后，公司在规定时间内没有进行赔偿，劳动者可以采取申请法院强制执行等措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 一裁终局的含义与规定时间：

   • 一裁终局是劳动仲裁中的一种制度，意味着仲裁裁决作出后，即发生法律效力，当事人不得再就同一纠纷向人民法院提起诉讼（但特定情况下，如裁决违反法定程序、适用法律错误等，当事人可以申请撤销裁决）。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。对于一裁终局的案件，裁决书自作出之日起发生法律效力，公司应在裁决书规定的履行期限内进行赔偿。

2. 公司未在规定时间内赔偿的处理方式：

   • 申请法院强制执行：如果公司在裁决书规定的履行期限内未履行赔偿义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交仲裁裁决书、申请执行书等材料。
   • 执行措施：法院在受理强制执行申请后，会依法采取查封、扣押、冻结、拍卖等执行措施，强制公司履行赔偿义务。如果公司拒不履行，还可能面临罚款、拘留等法律后果，甚至可能构成拒不执行判决、裁定罪，受到刑事处罚。

3. 劳动者应注意的事项：

   • 及时申请执行：劳动者应在裁决书规定的履行期限届满后及时申请法院强制执行，以免超过申请执行时效期间（一般为二年），导致无法再通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留相关证据：在申请执行过程中，劳动者应保留好仲裁裁决书、申请执行书、公司未履行赔偿义务的证据等材料，以便在需要时提供给法院。
   • 关注执行进展：劳动者应关注法院的执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况，以便在必要时采取进一步的法律措施。

建议：

• 如果劳动者对劳动仲裁一裁终局后公司未赔偿的情况感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。