公司体检后只告知血铅严重超标结果而不给报告单，这一行为通常是不合法的。以下从几个角度详细分析：
劳动者健康权益保护角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括了解自身健康状况的权利。体检报告是劳动者健康状况的重要证明，公司有义务将完整的体检报告提供给劳动者，以便劳动者了解自己的健康状况，并采取相应的措施。
- 如果公司仅告知血铅严重超标的结果而不提供报告单，劳动者可能无法全面了解自己的健康状况，也无法对超标原因进行进一步的分析和判断，从而可能损害劳动者的健康权益。
信息透明与知情权角度：
- 劳动者有权知道自己的体检结果，这是其知情权的一部分。公司仅告知结果而不提供报告单，实际上剥夺了劳动者的知情权，使得劳动者无法对体检结果进行核实和确认。
- 在某些情况下，血铅超标可能与其他工作环境因素有关，劳动者需要报告单来作为后续维权或寻求医疗帮助的依据。
公司责任与义务角度：
- 公司作为用人单位，有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，并定期进行体检以确保劳动者的健康。在体检后，公司应当及时、准确地将体检报告提供给劳动者，这是公司的法定义务。
- 如果公司违反这一义务，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
建议行动：
- 劳动者可以首先与公司沟通，要求公司提供完整的体检报告单。
- 如果公司拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 在必要时，劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司确实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也可能因此获得相应的赔偿或补偿，具体取决于实际情况和法律规定。
总之，公司体检后只告知血铅严重超标结果而不给报告单的行为是不合法的，劳动者有权要求公司提供完整的体检报告，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。