在劳动仲裁中，“一裁终局”的金额是指劳动者仲裁时提出的诉求金额，而非仲裁委最终支持的金额。以下是对这一问题的详细解释：

一、一裁终局制度的定义与适用条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局制度主要适用于两类案件：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这类争议涉及劳动者的基本生活保障，快速裁决有助于及时维护劳动者权益。
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类争议事实清楚、法律规定明确，适用一裁终局可提高处理效率。

关键点：判断是否适用一裁终局制度，依据的是劳动者在提起仲裁时提出的诉求金额，而非仲裁委员会最终裁决的金额。

二、诉求与裁决的区别及影响

1. 诉求：劳动者在提起劳动仲裁时向仲裁委员会提出的具体要求，包括支付工资、经济补偿金、赔偿金等各项费用，并会明确具体的金额。诉求是劳动者希望通过仲裁程序实现的目标。
2. 裁决：仲裁委员会在审理完案件后，根据事实和法律所作出的最终决定。裁决中会明确支持或驳回劳动者的部分或全部诉求，并确定具体的金额（如果适用）。这个金额就是仲裁裁决所确定的金额，也是劳动者可能获得的赔偿或补偿。

举例说明：假设劳动者提出劳动报酬3万元、经济补偿2万元的仲裁请求，而当地月最低工资标准为2000元，十二个月总额为24000元。若这两项仲裁请求合计金额不超过24000元，则该仲裁裁决为终局裁决。即使仲裁委最终裁决支持的金额低于这个数额，也不影响一裁终局的适用。

三、一裁终局的法律效力与救济途径

• 法律效力：一旦仲裁庭对符合一裁终局条件的劳动争议案件作出裁决，该裁决即具有终局的法律效力，当事人不得就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 劳动者救济途径：劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 用人单位救济途径：用人单位不能再次申请仲裁或向法院起诉，但如有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误等），可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

四、实际应用中的注意事项

1. 准确判断诉求金额：劳动者在提起仲裁时，应准确计算诉求金额，确保不超过当地月最低工资标准十二个月的总额，以便适用一裁终局制度。
2. 了解救济途径：即使仲裁裁决为一裁终局，劳动者和用人单位仍应了解各自的救济途径，以便在必要时维护自身权益。
3. 保留证据：在仲裁过程中，双方应保留好相关证据，以便在裁决后可能出现的诉讼或撤销裁决程序中提供有力支持。

综上所述，一裁终局制度在劳动仲裁中发挥着重要作用，它既保障了劳动者的合法权益，又提高了争议处理的效率。在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解其含义和适用条件，以便更好地维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。