结论：单位四级机构撤销，要求员工调至三级机构，员工不同意的，是否能获得赔偿需分情况讨论。

分析如下：

1. 劳动合同变更的协商原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，如果单位想要变更员工的工作地点（如从四级机构调至三级机构），必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工不同意变更工作地点，单位不能单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求单位承担相应的法律责任。

2. 单位撤销机构与劳动合同解除：

   • 如果单位四级机构的撤销导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工不同意调岗的赔偿问题：

   • 如果员工不同意调岗，且单位没有依据上述规定解除劳动合同，而是直接以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位四级机构的撤销是由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致的，且单位已经尽力采取措施减少对员工的影响，但双方仍然无法就变更劳动合同内容达成协议，那么单位在解除劳动合同时，可能不需要支付赔偿金，但仍需支付经济补偿金。
   • 另外，如果员工与单位在劳动合同中约定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。在这种情况下，员工不同意调岗可能构成违约，单位有权依据合同约定处理。

建议：

• 对于员工而言，如果不同意调岗，应当及时与单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果单位坚持调岗或解除劳动合同，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 对于单位而言，在撤销机构或调岗时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，单位应当依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

后续行动：

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